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中小型企业人才引进解决方案

1586504402303720.jpg痛点

1.1简历搜索不精准,与用人单位意见不一致,导致资源浪费

1.2面试官水平不高,存在很高的录用风险

1.3入职手续繁琐,新人体验感比较差

1.4试用期人员流失率比较高,新人难存活

1.5内部人员流动导致工作交接混乱,经验没有沉淀

1586504689205617.jpg解决方案

2.1通过缜密的招聘岗位需求分析,明确岗位的任职条件,确定招聘方案

2.2通过猎狗招聘助手,依据智能简历匹配,自动挖掘、推荐合适的简历

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2.3简历自动匹配相对应的招聘计划,并能清晰简历来源,为后续的数据分析提供埋点

2.4支持快速发起笔试、测评、线上面试流程,并可一键发起邀约通知

2.5运用面试官胜任力素质模型,确定不同面试官级别,确保面试质量

2.6通过面试官工作台,一个页面掌握面试安排与动态,提前看到候选人信息与面试流程

2.7通过二维码、身份证扫描等预入职方式,提升入职体验感

2.8为新人配置导师并结合试用期任务,帮助新人快速融入团队

2.9通过导师评估、录用风险评估模型,确定新员工岗位胜任力

2.10系统内置多种员工流动流程,支持在线上快速实现人员在组织内与跨组织的流转

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2.11在人才供应过程中,建立起人才池,定时与人才池中优秀的人才保持联系,缩短招聘周期

2.12依据离职预警模型、流动预测模型,提前发现、评估流动风险,提前做好应对准备

1586505275138510.jpg管理价值

3.1招聘效率提升30%

3.2提升录用质量,降低50%的录用风险

3.3试用期流失率下降20%

3.4减少人员待岗所造成的成本浪费

中小型企业

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针对中小企业人力贝博竞彩事务性工作繁杂、体系建设困难等问题,提供智能化人力贝博竞彩系统化解决方案