华为、海尔都在用的阿米巴模式,能彻底解决管理难题吗?

2020-08-123002次 西甲ballbet贝博人力资源软件

阿米巴是一种生活在水中、寄生性很强的单细胞动物,阿米巴管理模式则是由日本“经营之圣”稻盛和夫提出的,其精髓就是将核算作为衡量员工贡献的重要指标,在管理上实行全员参与、高度透明化。▲图:“经营之圣”稻盛和夫2010年,稻盛和夫先生通过阿米巴经营模式,成功拯救了濒临破产的日航后,阿米巴模式就开始在中国风靡,华为用阿米巴模式实现自主绩效管理、万科公···

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30岁便利贴女孩钟晓芹的职场进阶之路!

2020-08-053003次 西甲ballbet贝博人力资源软件

豆瓣评分过8,三天上27次热搜,随便一个情节、一句台词都能成为热门话题,《三十而已》这部以现实为题材的电视剧,将3个30岁女人的生活和感情慢慢呈现的同时,也把职场的残酷和真实一一揭露在了我们面前。▲图源:《三十而已》相比完美人设顾佳、拼命三郎王漫妮,总是帮同事拿快递、修咖啡机、接手别人不愿意做的工作、岗位和薪资多年不变的便利贴女孩钟晓芹,才是职···

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西甲ballbet贝博人才研究院通过对不少企业的管理咨询问题进行总结分析,发现大部分企业都存在组织体系管理混乱、内部管理无从下手、人员成本控制困难、人浮于事、产值低下等问题。为什么会造成这种局面,是管理者能力不够、员工匹配度不高吗?都不是,通过深度剖析,发现根本原因是组织架构不合理。但组织机构优化又是一个比较复杂的系统工程,要考虑到企业管理的各个环节。DHG数···

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根据招聘需求,筛选了一堆人才简历,但往往最终只需要录用1人,剩下的简历怎么处理?传统方法,是招聘人员在电脑里建立一个文件夹,把简历统一放在里面。做的更好一点的,会在文件命名时做点功课,比如文件名统一格式为姓名+岗位+电话。但在实际运作过程中,有多少人会对这些简历进行维护?当出现岗位空缺的时候,是否优先会去简历库中寻找?假设在简历库中搜索,那又···

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“我已经很努力了,为何招聘的效果还是不好?”那么请问努力的方向正确吗?所谓的努力可以被量化吗?还是仅仅是看上去很努力?一个核心关键岗位需要多长时间可以到岗?从筛选简历到成功入职,各个环节的耗时以及数量比例有做过分析吗?如果回答不了上述的问题,就说明招聘还停留在主观意识判断阶段,没有进行数据化的分析,更没有通过量化来指导招聘工作的安排,工作···

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