DHG入职地图帮助企业提前与新员工建立链接!

日期2020-06-11浏览量3043次 发布者yulong

新员工与企业的链接到底从什么时候开始?一般的场景是这样的:

员工被录取之后,HR会写一封详尽的录取通知书发给员工。员工在报道当天,在公司前台小姐姐的引导下,签合同、按手印,然后等候下一个、下下一个入职流程,每一个流程的衔接之间总会出现空档。

员工只能在某个会议室或者接待室发呆等待,等待着下一个不知道什么身份的伙伴出现,引领去办理下一个不知道什么内容的入职流程。直到最终坐在属于自己的座位,员工才可能有终于加入了公司的真实感。

我们一直在倡导“以人为本”,那我们对员工的关注能不能再往前一步,在员工还未进入公司之前,就让他对公司有深刻的印象,减少陌生感,加快融入企业,更快的创造价值呢?

西甲ballbet贝博软件的DHG数字化人才治理系统,在传统人力贝博竞彩系统的功能基础上,特别提供了入职地图设置,包括入职需要携带的资料、入职需要办理的手续、流程、各流程联系人。

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DHG系统发送offer时会自动将入职地图内嵌在邮件中,员工收到邮件之后,点击“接受”入职,即可查阅入职手续。另外,邮件中还会内嵌员工信息录入的链接,由员工自己来填写个人信息(包括基础信息、学历信息、工作经历、资格证书等),这些信息都会回传到DHG数字化人才治理系统中。

这样,不仅可以减少HR的工作量和录入错误的可能性,还能让员工在未正式入职之前就已经建立起与企业的链接,提前了解企业、增强归属感。