30岁便利贴女孩钟晓芹的职场进阶之路!

日期2020-08-05浏览量3056次 发布者西甲ballbet贝博人力资源软件

豆瓣评分过8,三天上27次热搜,随便一个情节、一句台词都能成为热门话题,《三十而已》这部以现实为题材的电视剧,将3个30岁女人的生活和感情慢慢呈现的同时,也把职场的残酷和真实一一揭露在了我们面前。

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▲ 图源:《三十而已》


相比完美人设顾佳、拼命三郎王漫妮,总是帮同事拿快递、修咖啡机、接手别人不愿意做的工作、岗位和薪资多年不变的便利贴女孩钟晓芹,才是职场大多数人的真实写照。


任劳任怨、从不推卸责任、棘手工作也能一步步妥妥搞定,像她这样踏实负责的职场人,真的注定只能成为职场的小透明吗?

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▲ 图源:《三十而已》


想在职场华丽升级,钟晓芹最需要的不是拒绝别人的勇气,而是找到准确的工作方向和合适的发展机会。


在人才管理的过程中,HR引进这些踏实、稳定的人才后,只需要做好两点,就能帮助小透明实现职场的快速进阶。

01.指引重要工作,发挥核心价值

即使是996的工作模式,每个人投入工作的时间也是有限的,但不确定的工作随时都会出现。员工在大量繁杂的工作中,最容易迷失自己的努力方向,总是花费大量时间去完成很多没有实际价值的工作,这不仅是对员工能力和时间的一种消耗,更是对企业人才价值的一种浪费。

西甲ballbet贝博DHG数字化人才治理系统设置的“以任务驱动执行力”功能模块,就以任务来完成工作驱动,通过任务完成率来直观呈现、改善员工的执行力,指引员工做要事、做正确的事,发挥和输出核心价值,做好进阶第一步。

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▲ 图源:DHG“以任务驱动执行力”功能截图


 02.设计发展通道,助力快速进阶

一份让员工有动力的好工作,不仅要有丰厚的薪资和良好的企业氛围,更重要的是设有长远的职业和岗位规划。好的岗位发展规划,不仅能让员工拥有明确的工作目标,快速完成职场的自我成长,更能助力企业完成人才梯队的建设和完善,为企业持续发展奠定强大的基础。


西甲ballbet贝博DHG数字化人才治理系统设置的“发展通道设计”功能模块,就以行业最佳实践为参考,为员工的个人发展设计相应的管理、技术这两条发展路线,依据综合能力与绩效评估,指引员工正确选择发展方向,最终完成职场的终极进阶。

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▲ 图源:DHG“发展通道设计”功能截图


员工的进阶和发展,一直都是人力贝博竞彩的重要工作,企业HR只有帮助员工找到发展方向,才能助力企业实现最后的战略发展,发挥人才的最终价值。人才进阶的秘诀,你们都get到了吗?