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雅迪科技集团有限公司

   2020-03-31         1047次          admin

客户简介

雅迪科技集团有限公司是国内大型的电动车、特 种车专业化、现代化制造企业。公司下设电动车高新技术研发中心和无锡、天津、广东、浙江四大生产基地。

连续四年入选中国轻工业百强企业,连续五年荣膺中国电动车行业十强 [1]  ;连续七年全国销量领先 [1]  ;并荣获中国行业企业信息中心官方颁发“2012年、2013年度电动车销售量、销售额、市场占有率的三项第一” [2]  ;是行业唯一一家产品覆盖5大洲,畅销52个国家的品牌。 [1]  2014年雅迪签约国际巨星李敏镐担任雅迪最新品牌形象代言人 [2]  ,定义新世纪新骑士精神。 [1] 2014年7月雅迪购在线商城上线 [3]  ,雅迪电动车作为行业领导者第一个率先上线的品牌垂直购车平台。 [1] 

2019年9月1日,2019中国制造业企业500强榜单发布,雅迪科技集团有限公司名列第479位。


所属行业

(电动车)研究和试验发展


项目背景

客户需求:

1、系统分散,HR相关功能使用的明基HR系统、一卡通、致远OA、北森招聘、SAP等多个系统中灵散实施,许多数据重复录入,各模块没有打通;

2、各分子公司系统不统一;

3、由于公司不断发展,不断产生新的需求,旧系统无法满足;

4、明基售后长时间不维护导致系统卡顿并且部分重要功能无法使用;

5、薪资核算采用手工核算,特别是计件工资的核算,工作量非常大;

6、社保账号多达20多个,并不断增加,导致核算难度陡增。

 

解决方案

通过严谨的招投标流程,最终选择和西甲ballbet贝博进行合作。

1、内部开展BPR重组,重新梳理了HR管理的相关流程、表单,通过系统进行优化和固化;

2、所有组织及人员信息,确定HR系统为唯一入口(即总开关),通过接口编写,向各第三方系统实时推送相关数据,确保人员信息统一、实时交互;

3、设计了一套既满足集团化统一管控的要求,又通适应下属分子公司灵活应用的集中式部署架构,实现了集团化HR管理;

4、设计了通过主流招聘网站和HR系统的打通,真正实现了员工一键面试,一键入职,大大减少了招聘专员的工作量;

5、设计从考勤入手,梳理出不同薪资规则,由易到难,从计时到计件,逐步上线;

6、设计社保账户缴纳比例与社保基数不同模块,以便实现不同员工不同社保账户的社保核算。


实施效果

1、西甲ballbet贝博系统上线后,将HR系统的核心功能,如组织管理、人员档案管理、考勤管理、薪酬管理、培训记录管理、后勤管理等相关功能统一到西甲ballbet贝博系统中,避免多系统,重复录入数据的情形;

2、通过系统实现了不同岗位,不同计薪模式的薪酬智能核算,真正做到考勤薪资一键分析、一键出报表、员工手机APP自助查询薪资等功能;

3、实现线上培训、线上自动生成培训记录,解决了培训专员之前自己手动多次维护的窘境;

4、系统上线后,每月节约工时达65小时以上。