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都想聘用蓝盈莹?普通姐姐吴昕才是职场众生!

日期2020-07-13浏览量125次 发布者yulong

《乘风破浪的姐姐》从开播到现在,热度不减,蓝盈莹要求吴昕10天速成贝斯,也是遭到了网友的各种喷。太有野心、把对自己的高要求强加在别人身上、自私、不讨喜,各种负面评价层出不穷。

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作为首期最大的黑马,蓝盈莹是个当之无愧的“狼性女孩”,非常努力、刻苦,丝毫不掩饰自己要赢的决心,有人觉得她功利心太强,做什么事都有目的,但作为一个团队的队长,她的出发点从本质上来说是没有错的。

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《乘风破浪的姐姐》作为一档综艺节目,本就是采取集中训练再逐层PK的淘汰模式,最终让获胜者们组团“出道”,想要在竞争中成为最后的赢家,真的是需要付出极大的努力。
狼性放在综艺和娱乐圈可能不讨喜,但在职场,真的是太重要了。

华为的狼性文化、京东的末位淘汰制、阿里的对外输送,都在证明,企业要想发展,需要更多优秀、努力、上进的“蓝盈莹们”。

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在企业人才管理中,引进“蓝盈莹”就够了吗?当然不是,毕竟“别人家的孩子”、“样样都第一”、“做什么都要赢”只是极少数,更多的是“吴昕”这样有一定能力、但不是什么都能行的普通人。

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人才管理的意义和目的,就是将普通员工和优秀员工的潜力和价值最大化地发挥,让他们都能成为推动企业发展的重要人才!如何管理?快和西甲ballbet贝博DHG数字化解决方案一起get人才管理的三大关键要点:

01、优质人才引进

靠HR一己之力做招聘,是不能从根本上解决岗位需求的,更不能真正做到人才的快速匹配与录用。

DHG系统招聘模块利用AI招聘机器人,根据岗位关键词与条件的设置,自动完成候选人搜索、简历解析及评审,然后利用雇主品牌的传播吸引符合条件的候选人,通过主动约面、远程面试,帮助HR完成自动化面试。

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对于面试合格的人员,自动发送面试结果与录用通知,入职者只需下载“小D协同”APP,就能通过DHG中的AI协助,自助办理入职流程。

DHG将人才引进中的简历筛选、候选人约面、引导入职等流程,全面实现了数字自动化,为企业节省人力成本的同时,还避免了人为的误差。

02、关键能力培养

人才引进并不是人才管理的结束,恰恰是人才管理的开端,想要人才在岗位发挥最大价值,关键能力的培养必不可少。

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DHG系统涵盖的关键能力识别模块,以企业战略需求为起点,以任职资格体系为核心,通过岗位的需求分析,找到组织实现目标的关键能力,并与员工实际能力进行对比,找到差距与培训方向。

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后期通过学习成长模块,对员工进行相关培训,将学习过程全记录并且通过与能力素质模型相互匹配,根据学习分析报告,随时知晓员工的能力提升状态。以赋能的方式快速培养并激活员工潜力,持续、有效地提升员工工作效能。

03、人才智能流动

企业引进人才后,通过赋能快速激发了员工的更多潜力,能力提升后的员工,可能不再仅仅适用于原有的工作岗位。

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DHG内置的人岗匹配功能,利用岗位胜任力模型与人才画像的精准匹配,依据算法和规则,主动推荐内部人才流动,通过把员工推荐到最适合的岗位上,持续提升组织的人岗匹配度,提升组织效能与员工个人效能。

企业人才管理中,能引进“蓝盈莹”这种本来就十分优秀的人才固然重要,但通过对“吴昕”这种默默无闻、兢兢业业、踏实努力的普通员工进行精准培养,一样能发挥人才的最大价值,推动企业战略目标的快速完成。