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大规模企业员工全生命周期关怀解决方案

1586504402303720.jpg痛点

1.1员工对于企业没有认同感和归属感,流失率较高

1.2工作时间与休息时间分配不均衡,工作幸福感较低

1.3福利没有差别性,平均分配导致缺乏激励性

1.4福利是刚性支出,对于员工来说只能提升,不能下降,导致福利成本越来越高

1586504689205617.jpg解决方案

2.1通过问卷调查,收集了解员工在不同附件的心理、物质需求

2.2依据收集的需求分析报告,与预算进行结合,设计具体的关怀项目,以消息提醒的方式确保关怀项目的落地执行

2.3设置具体的关怀方案,在员工预入职、入职、试用、转正、晋升、离退时的关怀措施

2.4支持与第三方平台对接,调动外部资源完成关怀的具体措施

2.5通过考勤时间、工作任务完成率、学习成绩、绩效等数据来综合分析员工的幸福指数,通过APP来推送相应的健康信息、人文关怀

2.6系统提供员工全生命周期的履历记录,方便查询

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2.7自主的福利项目以货币化来呈现,确定不同层级员工可享受的自主福利项目,资源向关键岗位、高产出员工倾斜

2.8除法定的福利待遇,其他福利套餐,随着员工岗位、绩效等级的改变而同步调整,实现激励性

2.9系统每月生成幸福帐单,以货币的形式呈现,通过APP推送给员工,让员工可以看到这部分的隐性待遇

2.10支持定期进行福利预算与实际支出之间的分析,调查福利项目的高选择项,以此作为福利项目优化的依据,持续提升福利项目的合理性、激励性

1586505275138510.jpg管理价值

3.1让福利待遇与激励挂钩,资源向优秀员工倾斜,实现重点激励

3.2福利待遇货币化,便于成本衡量和控制

3.3依据员工个性化需求来设计,让员工具有稳定的归属感

3.4福利不再是刚性的支出,而是随着岗位、绩效调整而同步调整的弹性支出