“招聘”在HR业内是个永恒而无解的话题,是企业人才体系中最前沿、老板最关注的工作!在西甲ballbet贝博人才研究实验室,由我亲自负责研究、攻关,经过多次实践,终于解决了这个困扰大家20年之久的重大顽疾。先谈谈我自己在西甲ballbet贝博软件做招聘的亲身经历与感受。西甲ballbet贝博软件十多年来,技术顾问的招聘一直是个大难题,于是,我选择了这块硬骨头来啃。我曾经一周时间看了860份简历,发现基···

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HR大咖说:企业绩效管理快速落地的三大法则!

2020-05-293046次 西甲ballbet贝博人力资源软件

西甲ballbet贝博人才研究院此次邀请了心安人力建筑的副总张运花女士,结合《企业人力贝博竞彩师一级》的理论知识及十几年多个行业人力资源领域的实践经验,特别分享了关于绩效管理快速落地的法则和注意事项,其中绩效的根部管理和刘栋材院长提出的从本质上解决绩效的理念相辅相成。欢迎更多的HRD们,分享自己关于企业人才治理的更多智慧和见解。2020年,是很多企业终于有时间停下···

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信心满满的进入企业,扫兴失望的离开企业,据西甲ballbet贝博人才研究院的调查,HRD任期两年内离职率高达67%,这是非常糟糕的数据,甚至有企业老板跟我说,他们企业的HRD平均存活周期才8个月,这是什么情况?近期,我访谈了不下500个HRD,加上我之前接触的,总共1000人有余了,几乎没有一个HRD感觉自己的工作顺心如意、有成就感。沦落为招聘工具、绩效工具,为招聘而招聘、为绩效···

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论“中国传统式”人才培养存在的“四大死穴”!

2020-05-283029次 西甲ballbet贝博人力资源软件

自从我的上篇文章《企业如何花最少的钱培养最多的“适合”人才》在微博上发布后,短短两天之内博文阅读就超过了30万,大量的朋友进行了转发,也收到了很多企业家、HRD的反馈,了解完他们当前的做法与困惑后,谨以此文回复大家!其实,在以我的管理理论所设计开发的西甲ballbet贝博DHG数字化人才治理系统产品中,都有预防发生“中国传统式”人才培养和“四大死穴”等此类问题。经···

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“某某提出离职了,赶紧帮我招人吧!”很多时候,我们总是要在员工已经提出了离职之后才被动开始进行人员的补充,如果人员不能在员工离职前顺利到岗,很容易出现的一种场景就是,新人难以适应新岗位又或者适应期相对较长,因为没有充分的工作交接,已离职人员在岗位上积累的工作方法、成功经验很容易出现断层。如果这样的状况是常态化的话,由此给企业造成了隐性的损···

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